تمكين المؤسسات من النساء: كيف يمكننا تضييق الفجوة بين الجنسين في مجال رأس المال الاستثماري

• حصلت الشركات التي أسستها نساء على2%فقط من إجمالي استثمارات رأس المال الجريء(VC) في عام 2022.
• يُعتقد أن التحيز للذكور وندرة المستثمرات الإناث يعيقان استثمارات رأس المال الجريء في الشركات المملوكة للنساء.
• من خلال توسيع مجتمعات رأس المال الجريء التي تقودها النساء، وتسليط الضوء على التمويل الناجح لرأس المال الاستثماري للأعمال التجارية النسائية، ومواجهة الصور النمطية، ينبغي أن يتدفق المزيد من تمويل رأس المال الاستثماري إلى الشركات التي أسستها نساء.

بالنسبة لمعظم المقاييس، تحقق النساء مكاسب مطردة في الفرص المهنية والأجور والمكانة والقدرة على اتخاذ القرارات في العمل. ويتجلى تقدمهن، وإن كان بطيئاً وغير متكافئ، في مؤشرات التمكين الاقتصادي الصادرة عن منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ومنظمة الصحة العالمية ووكالات الأمم المتحدة وغيرها.

هناك مجال وحيد لا تحرز فيه النساء سوى تقدم ضئيل، وهو مجال رأس المال الجريء(VC) ومع ذلك، ففي عام 2022، لم تحصل الشركات التي أسستها نساء فقط سوى على2%من إجمالي استثمارات رأس المال الجريء، كما أن النساء لا يمثلن سوى حوالي15%من إجمالي "مصدري الشيكات" في مجال رأس المال الاستثماري.

في الشرق الأوسط، حيث يقع مقر شركتي، يُنظر إلى الاستثمار في رأس المال الجريء على أنه عنصر حاسم في القدرة التنافسية الاقتصادية الوطنية ومصدر للابتكار. تتنافس صناديق رأس المال الاستثماري والشركات الاستثمارية في المنطقة مع صناديق الثروة السيادية، التي تعد من بين أكبر مستثمري رأس المال الجريء وأكثرهم نشاطًا في العالم. ومع ذلك، لم تحصل الشركات الناشئة التي أسستها نساء في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) سوى على1.2%من التمويل في عام 2021 وحوالي 2% في العام الماضي.

 الصورة: مصدر البيانات: ماكينزي

ما السبب وراء هذا التفاوت؟

أثار هذا التفاوت الصارخ نقاشاً حاداً حول أسبابه.

رأس المال الاستثماري هو قطاع يهيمن عليه الرجال، ومن الواضح أن التحيز، سواء كان مدركاً أو غير مدرك، هو أحد العوامل المؤثرة فيه. أظهرت دراسةأجرتها جامعة هارفارد أن 70% من مستثمري رأس المال الجريء يفضلون العروض التي يقدمها روّاد الأعمال الذكور على تلك التي تقدمها رائدات الأعمال الإناث، على الرغم من أن العروض متطابقة.

وأظهرتحليل  آخر أن استثمارات رأس المال المخاطر في الشركات التي أسستها أو شاركت في تأسيسها نساء تقل في المتوسط عن نصف المبلغ المستثمر في الشركات التي أسسها رجال أعمال.

الصورة: مصدر البيانات: النساء في رأس المال الاستثماري

في تقرير Inc.عن ريادة الأعمال النسائية، قالت 62% من رائدات الأعمال إنهن تعرضن لشكل من أشكال التحيز الجنسي خلال عملية التمويل. وتعتبر مشاعر التحيز حادة بشكل خاص بين رائدات الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. في استطلاع شمل 125 مؤسسة في المنطقة، قالت 58% منهن إن المستثمرين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أقل احتمالاً للاستثمار في الشركات الناشئة التي تقودها نساء مقارنة بالمستثمرين العالميين.

كما أن ندرة المستثمرات – اللواتي يشغلن مناصب في مجالس إدارة الصناديق، ويقدن الصفقات، ويتخذن قرارات الاستثمار – تشكل مشكلة أيضاً. ومع ذلك، يحذر مؤلفومقال نشرته مجلة هارفارد بيزنس ريفيو حول الفجوة بين الجنسين في مجال رأس المال الاستثماري المؤسسات النسائية من التركيز حصراً على جذب المستثمرات.

"لا يزال عدد المستثمرات قليلاً جداً، ويميلن إلى التركيزعلى الصناديق التي تركز على الاستثمارات في المراحل المبكرة، حيث تكون المخاطر أعلى والأموال المستثمرة أقل. اليوم، لا تمتلك المستثمرات في رأس المال الجريء أصولاً كافية لمواصلة الاستثمار في الشركات التي تقودها نساء أثناء توسعها. وهذا يعني أن المؤسسات النساء سيتعين عليهن في النهاية جذب مستثمرين رجال لتحقيق النمو - وإذا كنت امرأة، فإن أبحاثنا تظهر أن ذلك أسهل بكثير إذا جمعتِ على الأقل بعض رأس المال من الرجال منذ البداية"، هكذا كتبوا.

هناك حقيقة صعبة أخرى وهي عدم وجود قناة اتصال؛ وأنا أتحدث هنا من واقع تجربة. فقد تلقى قسم رأس المال الاستثماري في شركتنا، أجيليتي فنتشرز، حوالي 1,000 عرض تقديمي العام الماضي. وكم تتوقعون عدد العروض من بينها قدمت من شركات أسستها نساء أو تقودها نساء؟ يمكنني عدها على أصابع اليد الواحدة.

الأرقام غير المتوازنة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مربكة بشكل خاص بسبب التقدم الذي أحرزته النساء في المنطقة في المجالات التعليمية التي تولد معظم الابتكارات والأفكار التي يبحث عنها مستثمرو المشاريع. ووفقًا لليونسكو، تمثل النساء الآن57%من طلاب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في جامعات منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

ما هي في رأيك أكبر العقبات التي تواجه رائدات الأعمال؟ الصورة: مصدر البيانات: Wamda، TiE Dubai – استطلاع شمل 125 رائدة أعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، نُشر بالتعاون مع TiE Dubai و TiE Women.

لماذا يجب معالجة الفجوة بين الجنسين في مجال رأس المال الاستثماري؟

بصرف النظر عن الحاجة إلى معالجة عدم المساواة الأساسية، هناك العديد من الأسباب التي تدعو إلى معالجة الفجوة بين الجنسين في مجال رأس المال الاستثماري. وأهمها هو فرصة تحقيق مكاسب اقتصادية.

يقلل تمويل المشاريع من مخاطر عملية الابتكار من خلال المراهنة على الأفكار الواعدة من الأشخاص الأذكياء الذين يحتاجون إلى موارد لتسويق أفكارهم. إنه مصدر للتكنولوجيا الجديدة ونمو الأعمال والتنمية الاقتصادية، مما يجعل تنوع ريادة الأعمال وقيادة رأس المال الاستثماري من الضروريات الاقتصادية. يقولتقريرBCG الذي تم الاستشهاد به على نطاق واسع إن الناتج المحلي الإجمالي العالمي سيرتفع بنسبة 3% إلى 6%، مما سيعزز الاقتصاد العالمي بما يصل إلى 5 تريليونات دولار سنوياً إذا حصلت رائدات الأعمال على نفس الاستثمار الذي يحصل عليه رواد الأعمال من الرجال.

اقبل ملفات تعريف الارتباط التسويقية الخاصة بنا للوصول إلى هذا المحتوى.

هذه الملفات تعطلت حالياً في متصفحك. قبول ملفات تعريف الارتباط

ما هو الجواب؟

توسيع مجتمعات رأس المال الاستثماري التي تقودها النساء

وهذا يعني التواصل والتوجيه والمساعدة الفنية وغيرها من أشكال الدعم. ويعني البناء على عمل المشاركين في مجتمع الاستثمار، مثلWomen in VC، أكبر مجتمع عالمي للنساء في مجال رأس المال الاستثماري للتواصل والتعاون؛و AllRaise، وهي منظمة مكرسة لتسريع نجاح النساء المؤسسات والنساء الممولات؛ وFemale Founders Fund، وهو صندوق في مرحلة مبكرة يقدم موارد للترويج والمساعدة الفنية بالإضافة إلى الاستثمار في الشركات الناشئة التكنولوجية التي تقودها نساء.

وهذا يعني أيضًا المزيد من البرامج غير الربحية والبرامج التابعة للقطاع العام، مثلempowerME، وهي مبادرة تستهدف رائدات الأعمال في الشرق الأوسط؛ومنشآت، وهي هيئة تابعة للحكومة السعودية معنية بالأعمال الصغيرة وتقدم برنامجاً لريادة الأعمال يستهدف النساء؛و She Innovates، وهو برنامج عالمي تابع لهيئة الأمم المتحدة للمرأة يربط بين المبتكرات عبر تطبيق ومنصة؛ وGlobal Invest in Her، وهي منصة لرائدات الأعمال الباحثات عن تمويل.

احتفل بالنجاح

نحن بحاجة إلى زيادة ظهور النماذج النسائية التي جمعت رأس المال ونجحت في طرح منتجات وخدمات في السوق. قصص النجاح هي مصدر إلهام وتوفر نماذج تحتذي بها النساء في مجال الأعمال.منى عطايا، الرئيسة التنفيذية لشركة Mumzworld، هي مثال جيد على ذلك.

مواجهة الصور النمطية

يبرز مرصد ريادة الأعمال العالمي (GEM) صورة نمطية ضارة، وهي أن الشركات التي تنشئها النساء عادةً ما تكون غير مناسبة للاستثمار الخارجي لأنها شركات منخفضة التكنولوجيا في قطاعات ذات إمكانات محدودة للتوسع والتجارة عبر الحدود والطرح العام من خلال عروض الأسهم.

"يجب إيلاء مزيد من الاهتمام للنساء اللواتي يبدأن ويطورن أعمالاً ذات نمو مرتفع وابتكار عالٍ وسوق كبيرة. إن الصور النمطية التي تصور رائدات الأعمال على أنهن فئة محرومة تغذي رواية خاطئة مفادها أن النساء يفتقرن إلى الكفاءة نفسها التي يتمتع بها الرجال في مجال قيادة الأعمال"،كما يقول فريق GEM.

الترخيص وإعادة النشر

يمكن إعادة نشر مقالات المنتدى الاقتصادي العالمي وفقاً لرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Public License، ووفقاً لشروط الاستخدام الخاصة بنا.

الآراء الواردة في هذا المقال هي آراء المؤلف وحده ولا تعبر عن آراء المنتدى الاقتصادي العالمي.